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L’acquisition stratégique de talents est une démarche globale visant à identifier, sélectionner, attirer, recruter et intégrer les meilleurs talents pour répondre aux besoins de développement de l’entreprise.

Notre mission consiste à développer en continu pour nos clients un vivier de candidats et à cibler les meilleurs profils, même ceux qui ne sont pas à l’écoute du marché. Cette démarche est comparable à une action de prospection commerciale. Même s'ils ne sont pas en recherche immédiatement, nous construisons avec eux une relation qui s’inscrit dans la durée pour les sélectionner le moment venu.

Notre méthode est basée uniquement sur l’approche directe et nous agissons comme de véritables ambassadeurs de la « marque employeur » de nos clients.

B4C intervient principalement dans la recherche de profils exerçants dans les domaines suivants :

  • Corporate Finance : Consultant en Contrôle de gestion, Reporting et Consolidation, Audit et Comptabilité, expert en CPM solution,
  • Excellence Opérationnelle : Consultant Supply Chain, Performance Industrielle, Lean,
  • CIO Advisory : consultant en Transformation Digitale, EPM, Data Intelligence,

Une bonne connaissance de l’environnement de nos clients nous permet de sélectionner le meilleur candidat en adéquation avec l'ADN de votre entreprise

Pilotées par des consultants spécialisés, nos interventions sont axées sur la recherche, l'identification et la sélection de profils.

Le succès de nos missions s’appuie sur notre capacité à convaincre les meilleurs candidats de rejoindre votre équipe.

Processus de sélection

Notre méthodologie rigoureuse et éprouvée doit répondre à un code de déontologie et d'éthique que nous respectons.

  1. Analyse de l’environnement du poste à pourvoir
  2. Mise en place d'une stratégie de recherche sur mesure
  3. Ciblage et identification, au plan national et internationale, des candidats potentiels
  4. Sélection des profils validés et entretien téléphonique de qualification
  5. Rédaction d'une note de synthèse
  6. Contrôle des références
  7. Présentation des candidats
  8. Suivi d’intégration
  9. Garantie de renouvellement durant la période d’essai.

Nos prestations sont facturées au succès et calculées au pourcentage, de 20 à 25% de la rémunération annuelle du candidat, ou sur un mode forfaitaire.

Une dimension internationale

Nos consultants interviennent en France, aux Pays-Bas, en Belgique, au Luxembourg et en Suisse. Des experts francophones, néerlandophones, anglophones et germanophones engagés qui vous accompagnent tout au long du processus de recrutement.

Une équipe expérimentée aux techniques de l’approche directe

Des consultants réactifs et des chargés de recherche qualifiés qui agissent avec régularité, ténacité et constance dans leurs actions en respectant les impératifs de confidentialité et de qualité.

Une confidentialité et une discrétion absolue

Bien conscients de l'aspect de confidentialité de nos démarches, nous garantissons une discrétion absolue des candidatures et ne transmettons aucune information sans accord préalable de nos clients et candidats.